Министерство труда подготовило долгосрочный прогноз кадровых потребностей российской экономики на период до 2032 года. Как сообщил на пленарной сессии Всероссийского кадрового форума глава ведомства Антон Котяков, за семь лет стране потребуется привлечь 12,2 млн работников для замещения и создания рабочих мест.
Основной объём — 11,7 млн человек — придётся на сотрудников, которые покинут рынок труда в связи с выходом на пенсию. Ещё 500 тыс. специалистов понадобится для новых рабочих мест. Таким образом, ежегодная потребность в притоке рабочей силы составит порядка 1,7 млн человек.
До этого Минтруд оценивал кадровый горизонт на пять лет: тогда нехватка рабочих рук прогнозировалась на уровне 11 млн.
Какие отрасли будут испытывать наибольший спрос
По обновлённым данным министерства, в ближайшие годы число занятых увеличится в следующих сферах:
-
Транспортировка и хранение — +226 тыс.
-
Здравоохранение и социальные услуги — +222 тыс.
-
Обрабатывающие производства — +186 тыс.
-
Наука — +139 тыс.
-
Информационные технологии — +135 тыс.
Единственной крупной отраслью, в которой прогнозируется снижение потребности в кадрах, остаётся торговля — минус 220 тыс. человек. Она продолжит выполнять роль донора для других сфер, подчеркнул Котяков.
Потребность с учётом замещения и роста производительности
Минтруд совместно с ВНИИ труда сделал расширенный расчёт, где учёл:
-
необходимость замещения сотрудников, выходящих на пенсию,
-
создание новых рабочих мест,
-
рост производительности труда.
В этом сценарии максимальная потребность формируется в здравоохранении — почти 2 млн человек в 2032 году.
Из них:
-
955 100 — специалисты со средним профобразованием (СПО),
-
644 800 — специалисты с высшим образованием,
-
341 500 — руководители и работники без квалификации.
Второе место по востребованности занимают обрабатывающие производства — примерно 1,7 млн сотрудников, в том числе:
На третьем месте — образование, которому потребуется около 1,4 млн специалистов, преимущественно с высшим образованием (728 800 человек).
Кто нужен экономике в ближайшие годы
Высшее образование
По оценкам Минтруда, совокупная потребность в специалистах с высшим образованием к 2032 году составит 4,75 млн человек, из них 3,3 млн — высококвалифицированные специалисты:
-
инженеры,
-
IT-специалисты,
-
медицинские работники,
-
научные сотрудники,
-
преподаватели.
Рост производительности труда и внедрение цифровых технологий усиливают дефицит таких кадров в сельском хозяйстве, торговле и логистике.
Среднее профессиональное образование
Наиболее востребованной категорией остаются специалисты СПО — потребность достигнет 6,15 млн человек (65% всей потребности). Нужны будут:
-
медсёстры, фельдшеры, акушеры;
-
электромонтёры и электромеханики;
-
автомеханики, станочники, наладчики;
-
сварщики, газорезчики, слесари;
-
операторы станков и промышленных установок.
Дефицит квалифицированных рабочих по прогнозу составит 1,7 млн человек.
Неквалифицированный труд
Потребность в неквалифицированных сотрудниках — 1,33 млн человек.
Возрастная структура занятых
Для точной оценки будущего дефицита Минтруд проанализировал распределение занятости по возрастам:
-
30–39 лет — 25%
-
40–49 лет — 27%
-
50–59 лет — 21%
-
старше 60 лет — 12%
-
23–29 лет — 11%
-
до 22 лет — около 4%
Отрасли с наибольшей долей работников старше 50 лет:
-
сельское хозяйство,
-
культура и спорт,
-
энергетика,
-
здравоохранение,
-
образование,
-
водоснабжение,
-
недвижимость.
Самые «молодые» сегменты — гостеприимство и IT, где значительная доля сотрудников — до 40 лет.
Почему прогноз был пересмотрен
Антон Котяков назвал несколько причин обновления модели:
-
Исторически высокая занятость.
В 2025 году трудоустроились 500 тыс. человек — рекорд, сравнимый только с 2023 годом.
-
Рост производительности.
Компании всё активнее инвестируют в модернизацию, особенно в логистике, торговле и промышленности. Экономика выходит из «экстенсивной» модели роста.
-
Новые источники данных.
Для расчётов впервые использованы детализированные данные Фонда пенсионного и социального страхования, дополненные статистикой Росстата.
В исследовании участвовали 330 тыс. компаний (23 млн сотрудников) и 350 экспертов.
По словам Татьяны Голиковой, обновлённый прогноз позволит:
-
точнее устанавливать контрольные цифры приёма в колледжи и вузы,
-
корректировать программы переподготовки,
-
адаптировать систему образования под реальные запросы экономики.
Президент Владимир Путин ранее подчёркивал, что дефицит квалифицированных специалистов является одним из ключевых рисков для устойчивого экономического развития.
Оценки экспертов: реалистичен ли прогноз
Мнения специалистов разделились.
📌 Прогноз занижен — считают одни эксперты
Альберт Бахтизин (ЦЭМИ РАН) полагает, что потребности ряда отраслей недооценены на 15–20%:
-
транспортировка и хранение — нужны +350–370 тыс.;
-
здравоохранение — +300–320 тыс.;
-
IT — до +270 тыс. человек;
-
наука — до +200 тыс. исследователей.
Он предупреждает: разрыв между спросом и предложением может достигать 1,2–1,4 млн человек.
📌 Прогноз завышен — считают другие
Александр Сафонов (Финансовый университет) считает, что Минтруд переоценивает будущую потребность, поскольку автоматизация, цифровизация и ИИ будут постепенно замещать часть функций, особенно в IT.
Что будет источником кадров
По словам Антона Котякова:
-
ключевой резерв — выпускники и участники программ переобучения;
-
задача государства — не только увеличивать наборы, но и укреплять связь образования и работодателей, повышать престиж востребованных специальностей.
Нацпроект «Кадры» обеспечивает переобучение по востребованным профессиям. В 2025 году переподготовку прошли 100 тыс. человек, в 2026 году ожидается аналогичный показатель.
Крупные компании — РЖД, «Ростелеком», «Россети», предприятия «Ростеха», «Камаз» — обучают будущих сотрудников за счёт госфинансирования, если профессия входит в перечень приоритетных.
С 2022 по 2024 годы за счёт вовлечения безработных и повышения занятости в разных возрастных группах экономика получила 2,6 млн дополнительных работников.